Blogg
Själens intelligens – din oupptäckta följeslagare
Det är själen som gör människan och det är själen som formar ledaren.
Inom varje människa finns vissa inneboende mänskliga värden som är universella och som därför inte behöver ifrågasättas. Jag nämner några: medkänsla, empati, altruism, kärlek, glädje, kreativitet och sanning. Tack vare dessa existentiella värden har människan uthärdat olika kriser och katastrofer. Dessa värden ligger djupt inom oss vilket jag kallar själsliga mänskliga värden som är viktiga för mänskligheten. När vi lär oss att kultivera dessa värden växer vi som medmänniskor. Vi kan inte separera oss från oss själva när vi kliver in på en arbetsplats. Dessa värden är en oupptäckt följeslagare hos de flesta. Hade dessa värden fått kollektiv näring hade vi sannolikt inte stått inför dessa kriser som nu råder. Artikeln vänder sig till dig som ledare för en kommande generation. En generation som växer upp under totalt andra omständigheter än de du vuxit upp under. En generation som behöver hopp. En generation som behöver goda förebilder.
Fler inlägg
Arbetsplatsen, en arena för inre utveckling och social hållbarhet
Vad pågår inom människan idag? Om du läste denna rubrik för endast fem år sedan skulle du kanske ställa dig frågande. Vadå arbetsplatsen som en arena för inre utveckling och social hållbarhet. En arbetsplats är väl som det låter, en plats för arbete och leverera...
Hur kan förflyttningen till morgondagens ledarskap gå till?
Ingressen till denna artikel är en liten reflektionsövning över texten av tao te ching. Rubrikens fråga fick jag nyligen av en äldre ledare som för länge sedan gått i pension och som ändå följer allt som sker i världen och som spontant sa till mig: - Jag är glad över...
Ledarskapets tillväxt genom mänsklig blomstring
Chefer måste utvecklas som ledare. För många år sedan introducerades jag till begreppet eudamonia om människans strävan till växande och blomstring (eng.”human flourishing”). Jag föll för uttrycket och det har under många år legat och marinerat inom mig. Vad betyder...
Det traditionella ledarskapet måste omvärderas
Anamma ett hållbart ledarskap – träna upp din högra hjärnhalva. I den tid av prövning och förändring som vi nu lever i finns det ett stort behov av att ompröva synen på ledarskap. Det är uppenbart att det traditionella ledarskapet inte kan tillgodose de behov som...
Ledarintelligens är i grunden ett existentiellt och medmänskligt ledarskap
Vi lever i en orolig tid vilket kräver att vi än mer skapar autentiska arbetsmiljöer med ett ledarskap som vill visa upp en medmänsklig sida och värdesätter goda relationer som en förutsättning för ett företags välmående och framgång. Vi lever i en tid då vår existens...
Är det 21:sta århundradet moget för ett paradigmskifte för nya organisationsstrukturer?
Fyra anledningar till att traditionellt management har misslyckats. I alla tider har det funnits pionjärer, de som gått före. I början av 1990 talet träffade jag Danah Zohar fysiker och filosof. Hon har varit min stora inspirationskälla likväl David Bohm även han...
Utvecklingssamtalets renässans
Från Sokrates och Platon till vår tid: Utvecklingssamtalets renässans innebär att alla tänker tillsammans i dialog. Just nu pågår ett stort skifte i synen på ledarskap, som märks både i det som händer ute i världen och under betydligt mindre dramatiska former på våra...
Behovet av ny förståelse
Om inre utveckling och en ny förståelse av människan, världen och ledarskapet. Förståelse av vadå, undrar du naturligtvis när du läser rubriken. I detta fall handlar det om ledarskap i en tid som inte bara kräver nya affärsmodeller med nya principer, utan också ett...
Trauma och ledarskap
Vilka typer av trauman påverkar ditt arbete? Du kanske studsar till på rubriken? Den vanligaste associationen till trauma är kris-och katastrof genom krig, naturkatastrof, pandemi och genom olycka, våldtäkt eller psykisk misshandel. Här är trauma uppenbart. Allt detta...
Vägen du ännu inte gått – lär dig leva med motsatser och paradoxer
En mogen ledare bidrar till att skapa ett system som främjar kreativitet, innovation och som dessutom är hälsofrämjande. Har vi inte alla ett ansvar att anta utmaningen att utveckla vårt inre så att vi kan bidra till en värld, och en arbetsplats där nästa generation...