Om oss
I avvaktan på avregistrering av Amfora Ledarintelligens har vi varit tvungna att byta namn till LeaderIntelligence in Sweden AB.
Amfora grundades av Marika Ronty 1982 och har haft många ”efternamn”.
Vi följer och lyssnar på hur omvärlden förändras och vi med den. Vår ambition är att ligga i framkant och låta oss inspireras av områden som bidrar till en god utveckling av verksamheter och människor. Våra metoder för personlig utveckling, ledarutveckling och dialog är insiktsskapande.
Marika Ronty, Ledarskapsspecialist och grundare
Marika grundade företaget 1982 och hennes intresse för människans utveckling har blivit ett livslångt kall. Hennes främsta uppgifter under många år har varit att utbilda och handleda i samtal, dialog och ledarutveckling. Idag är hennes främsta uppgift att handleda chefer och inspirera till nya utvecklingsmöjligheter av ett ledarskap för en ny tid.
Hon är legitimerad psykolog med olika vidareutbildningar inom psykoterapi, trauma förståelse/bearbetning, psykologi och kontemplativa metoder. Under åren 1998-2007 var hon lärare vid Stockholms universitet, School of Business där hon var med och startade ExMBA, Utvecklande ledarskap.
Hennes självskattningstest, Leadership Intelligence Questionnaire (LIQ3), har under åren 2015-2017 genomgått en vetenskaplig prövning vid Högskolan Väst. Testet har vidareutvecklats av Marika och går under benämningen Leadership Intelligence Asessment (LIA). Ett test som visar på balans/obalans i ledarskapet.
E-post: marika@ledarintelligens.se
Kirsti Gjellan
Louise Rönnerdahl
Marie Kreû
Marie strävar alltid efter att hitta en mening i det hon gör, så även för kunden. Mening, innehåll, uthållighet och kontinuitet är områden hon värnar om.
Hon är utbildad ACT terapeut och KBT-terapeut med handledarutbildning. Under ett flertal år har hennes olika uppdrag haft en inriktning mot chefshandledning, konflikthantering/medling, vuxenutveckling, dialog, komplexitet och perspektivtagande.
Anna Waldvik
Anna Waldvik har en bred erfarenhet från olika yrken inom olika branscher. Den gemensamma nämnaren för dessa yrken är personlig kontakt och service. Anna har alltid haft ett stort intresse för människor, relationer och utveckling. Hon är Diplomerad coach och utbildad inom ledarskap. Hennes utbildning till Mindfulness-instruktör berikar tillämpningen av delar i ledarintelligens modellen. Anna har själv arbetat som chef och även varit lärare i olika utbildningar inom ledarskap och medarbetarskap.