Om oss

Verksamheten har sedan 1982 haft fokus på psykoterapi, personlig utveckling , samtal/dialog och ledarutveckling.
Marika Ronty är författare till ett flertal böcker inom samtal och ledarutveckling. 2006 kom den första Ledarintelligens boken ut på Liber förlag . 
Ledarintelligens teorin (Ronty) har använts i ett flertal akademiska uppsatser och doktorsavhandlingar. Vetenskapliga artiklar kopplat till Ledarintelligens teorin har publicerats genom Anna Dåderman professor i psykologi vid Högskolan väst som även varit ansvarig för valideringsprocessen av testet LeaderIntelligence Questionnaire (LIQ) som numer omarbetats och går under namnet Leadership Intelligence Assessment (LIA).
Bolaget har under de gångna 42 åren haft många fantastiska och givande samarbeten.
2023 övertogs namnet Amfora Ledarintelligens som ett led i ett tilltänkt generationsskifte vilket inte gäller längre. All upphovsrätt finns hos grundaren Marika Ronty.Nuvarande innehavare av namnet Amfora Ledarintelligens har ingen koppling till grundaren, Ledarintelligens gruppen eller websidan www.ledarintelligens.se

I avvaktan på avregistrering av Amfora Ledarintelligens har vi varit tvungna att byta namn till LeaderIntelligence in Sweden AB.

Amfora grundades av Marika Ronty 1982 och har haft många ”efternamn”. 

Amfora Psykologgruppen
Amfora Konsult AB
Amfora Samtalsakademien AB
Amfora Future Dialogue AB
Amfora Samtal & Ledarskap AB
Amfora Ledarintelligens AB

 

 

Vi följer och lyssnar på hur omvärlden förändras och vi med den. Vår ambition är att ligga i framkant och låta oss inspireras av områden som bidrar till en god utveckling av verksamheter och människor. Våra metoder för personlig utveckling, ledarutveckling och dialog är insiktsskapande.

Marika Ronty, grundare

Marika grundade företaget 1982 och hennes intresse för människans utveckling har blivit ett livslångt kall. Hennes främsta uppgifter under många år har varit att utbilda och handleda i samtal, dialog och ledarutveckling. Idag är hennes främsta uppgift att handleda chefer och inspirera till nya utvecklingsmöjligheter av ett ledarskap för en ny tid.

Hon är legitimerad psykolog med olika vidareutbildningar inom psykoterapi, trauma förståelse/bearbetning, psykologi och kontemplativa metoder. Under åren 1998-2007 var hon lärare vid Stockholms universitet, School of Business där hon var med och startade ExMBA, Utvecklande ledarskap.

Hennes självskattningstest, Leadership Intelligence Questionnaire (LIQ3), har under åren 2015-2017 genomgått en vetenskaplig prövning vid Högskolan Väst. Testet har vidareutvecklats av Marika och går under benämningen Leadership Intelligence Asessment (LIA). Ett test som visar på balans/obalans i ledarskapet.

E-post: marika@ledarintelligens.se

Kirsti Gjellan

Kirsti Gjellan har arbetat som chef, ledare och mentor i mer än 30 år för olika organisationer i globala företag. Hon är disputerad apotekare med ett stort intresse för mänsklig utveckling som möjliggör värdeskapande förändring och transformation. Kirsti har fördjupat sig i filosofi, psykologi, existentiell folkhälsa och vägledning med syfte att ytterligare kunna stödja inre och yttre utveckling för individer och organisationer. Kirstis arbete som förändringsledare har uppmärksammats genom olika priser samt dokumenterats av publicerade vetenskapliga artiklar inom vuxenutveckling och transformation.

Louise Rönnerdahl

Louise Rönnerdahl har under de senaste tio åren varit verksam som Internationell Executive Coach (EMCC). I många år har hon arbetat inom olika affärsverksamheter för att allt mer arbeta med människors inre utveckling. Hon använder sig av olika perspektiv för insikt som mindfulness och olika somatiska tekniker. Louise arbetar regelbundet som lärare på INSEAD med bl.a grupputveckling.

Marie Kreû

Marie Kreû har under 40 år alltid arbetat nära människan. Hon har under ett flertal år arbetat som chef och ledare inom offentlig förvaltning. Under de senaste två decennierna har hon arbetat som fristående konsult.

Marie strävar alltid efter att hitta en mening i det hon gör, så även för kunden. Mening, innehåll, uthållighet och kontinuitet är områden hon värnar om.

Hon är utbildad ACT terapeut och KBT-terapeut med handledarutbildning. Under ett flertal år har hennes olika uppdrag haft en inriktning mot chefshandledning, konflikthantering/medling, vuxenutveckling, dialog, komplexitet och perspektivtagande.