Blogg
Hur kan förflyttningen till morgondagens ledarskap gå till?
Ingressen till denna artikel är en liten reflektionsövning över texten av tao te ching. Rubrikens fråga fick jag nyligen av en äldre ledare som för länge sedan gått i pension och som ändå följer allt som sker i världen och som spontant sa till mig: – Jag är glad över att jag lämnat min ledarbefattning
Fler inlägg
KONTEMPLATIVT LEDARSKAP
Kontemplativt ledarskap leder till att du blir autentisk Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Nytt i bemärkelsen att begreppet kontemplation normalt inte associeras till begreppet ledarskap. Kontemplation härstammar från det grekiska begreppet...
Kontemplativt Ledarskap
Kontemplativt ledarskap ökar din förmåga till autencitet Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Det nya är att lyfta fram stillhetens betydelse och verkligen låta det få vara en del av att utveckla ditt inre ledarskap. I mer än tre decennier har jag...
Medarbetardialog börjar i gruppen med verksamhetsfokus
"Kärt barn har många namn", jag har sedan början av 1980 talet utbildat tusentals chefer i Utvecklingssamtal. Många kallar samtalen för Medarbetarsamtal. Efter mer än tre decenniers missionerande och med ett flertal skrivna böcker i ämnet har jag inte upplevt särskilt...
ARBETSRELATERAD OHÄLSA = SYSTEMFEL!
Idag den 24 april hör jag via Sveriges Radio att den arbetsrelaterade ohälsan på våra arbetsplatser ökat markant! I en nyligen genomförd enkät bland landets primärvårdsläkare där 900 besvarat enkäten av ca 1300 tillfrågade har 260 bytt jobb, 275 som vill byta och 160...
Människan bakom chefen
Ofta har jag undrat över varför vi talar så mycket om ledarskap utan att tala om människan bakom chefen. Människan är i ständig tillblivelse - om hon vill. Det betyder att ditt ledarskap också kan vara i ständig tillblivelse - om du vill. I det ögonblick du sagt ja...
Fler ledare – färre chefer
Min första artikel avslutade jag med en fråga: Är våra organisationer mogna och villiga att skapa en ny typ av ledare? I den här artikeln får du ytterligare del av min syn på ledarskap utifrån ledarrollen, då jag menar att det är den som är ledarskapets kärna ur...
Du styr en verksamhet – och leder människor
”Det är i dynamiken i relationen mellan ledare och ledd som nya tankar föds och nya lösningar träder fram. Det är i ledarprocessen som kreativiteten finns. Vi behöver fler ledare och färre chefer!” Systemet har skapat en ekvation som inte går ihop. Chefer arbetar som...
Det är dags att tänka om
Det nya ledarskapet förväntas vara både coachande och transformerande. Det kan vara tomma ord och begrepp om vi inte lägger ner möda på att förklara vad de betyder och framförallt varför dessa begrepp allt oftare används. Vi befinner oss i en tid av stora förändringar...
Ledarskap skall aldrig vara en trend.
Vi människor är sociala varelser och beroende av samspelet oss emellan. God kommunikation och goda relationer av avgörande för att skapa engagemang. När en ledare dessutom kan inspirera och vara en förebild ökar ofta motivationen hos följare. Ingenting av detta kan...