av Marika Ronty | apr 15, 2018 | okategoriserade
In Reinventing Organizations, Frederic Laloux writes about creating a Teal Organization. As I see it, becoming a Teal Organization demands conscious and mature leaders who have the competence to guide the employees to become self-leaders. We need a new understanding...
av Marika Ronty | feb 28, 2018 | okategoriserade
Världen förändras i ett rasande tempo, och en ny värld kräver ett nytt ledarskap. Gamla värderingar och synsätt i arbetslivet kommer att få ge vika – och lämna plats åt det vi kallar mänskliga organisationer. I framtiden blir samarbetsvilja och emotionell förmåga...
av Marika Ronty | jan 3, 2018 | Blogginlägg
År 2017 var ett år som avslutades med ledarskapets haveri. Pandoras ask öppnades, men i botten på asken finns alltid HOPPET. Det nya ledarskapet kommer förhoppningsvis att födas i kölvattnet efter hashtaggen #metoo. Jag tror att de flesta har omskakats och undrat hur...
av Marika Ronty | nov 7, 2017 | Blogginlägg
Vi kan inte fortsätta att låtsas som om vi kan förhålla oss till världen som för tjugo år sedan! Ledarskapet måste omprövas och det på alla nivåer. De som åtagit sig att vara formella chefer i en organisation måste ta sitt ansvar och träna sig i att bli ledare. Gå...
av Marika Ronty | okt 4, 2017 | Blogginlägg
Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen När Netflix, Google och Adobe vägrade att ha årliga utvecklingssamtal tog det inte lång tid innan fler stora följde efter; Microsoft, Accenture, GE och Deloitte för att nämna några. Mer än 70 procent av dagens...
av Marika Ronty | sep 13, 2017 | Blogginlägg
Våra etiska reflektioner måste börja i synen på människan. Du som chef och ledare känner ofta till dina medarbetares behov, drömmar och viljor. Med utgångspunkt i ett medmänskligt ledarskap är det just människan som står i centrum. Det är genom dig själv och dina...
av Marika Ronty | sep 4, 2017 | Blogginlägg
Dialog är ett begrepp som har en mer djupgående betydelse än det vi kallar ”samtal” eller ”diskussion”. En dialogisk kultur präglas av likvärdighet, inkludering och icke-dömande – det handlar om att tänka tillsammans och verkligen lyssna på varandra, snarare än att...
av Marika Ronty | jul 18, 2017 | okategoriserade
Kan längtan vara en stark drivkraft? Ja jag tror det. Frågan är bara vad vi människor längtar efter. Inom varje människa finns en längtan efter det gränslösa Jag drivs av en inre övertygelse av att vi är ETT. Jag är precis som du fostrad i en uppdelad dualistisk...
av Marika Ronty | jul 10, 2017 | Blogginlägg
VEM är den arbetande människan till för? Är de så att den kollektiva medvetandenivån nu har nått en nivå där de riktigt viktiga frågorna får sin förtjänta plats? Jag vill börja med att bjuda på mina varför-frågor. VARFÖR engagerar jag mig i olika frågor? VARFÖR läser...
av Marika Ronty | jun 26, 2017 | Blogginlägg
I en nyligen genomförd vetenskaplig studie visas att chefer uppfattar sig som ledare men använder den största delen av sin arbetstid till att vara chefer. Hur stämmer det då med ambitionen att vara en kommunikativ chef, en coachande chef, en chef som skapar...
