Blogg
Ledarskapets tillväxt genom mänsklig blomstring
Chefer måste utvecklas som ledare.
För många år sedan introducerades jag till begreppet eudamonia om människans strävan till växande och blomstring (eng.”human flourishing”).
Jag föll för uttrycket och det har under många år legat och marinerat inom mig.
Vad betyder det egentligen och hur kan jag förstå dess innebörd i samband med ledarskap? Ett ledarskap i tillväxt genom mänsklig blomstring skulle humanisera varje arbetsplats. Tanken känns svindlande.
Mänsklig blomstring på kollektiv nivå i en organisation förutsätter dock att chefer utvecklas som LEDARE som har insikt och vilja att själva sträva efter att blomstra för att därefter bida till andras blomstring.
Effekten blir ringar på vattnet i den yttre världen.
Fler inlägg
Utveckla din medvetenhet
Vi kan inte fortsätta att låtsas som om vi kan förhålla oss till världen som för tjugo år sedan! Ledarskapet måste omprövas och det på alla nivåer. De som åtagit sig att vara formella chefer i en organisation måste ta sitt ansvar och träna sig i att bli ledare. Gå...
Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen
Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen När Netflix, Google och Adobe vägrade att ha årliga utvecklingssamtal tog det inte lång tid innan fler stora följde efter; Microsoft, Accenture, GE och Deloitte för att nämna några. Mer än 70 procent av dagens...
SOM LEDARE HAR DU ETT ETISKT ANSVAR
Våra etiska reflektioner måste börja i synen på människan. Du som chef och ledare känner ofta till dina medarbetares behov, drömmar och viljor. Med utgångspunkt i ett medmänskligt ledarskap är det just människan som står i centrum. Det är genom dig själv och dina...
Dialog – konsten att tänka tillsammans
Dialog är ett begrepp som har en mer djupgående betydelse än det vi kallar ”samtal” eller ”diskussion”. En dialogisk kultur präglas av likvärdighet, inkludering och icke-dömande – det handlar om att tänka tillsammans och verkligen lyssna på varandra, snarare än att...
Längtan efter det meningsfulla
Kan längtan vara en stark drivkraft? Ja jag tror det. Frågan är bara vad vi människor längtar efter. Inom varje människa finns en längtan efter det gränslösa Jag drivs av en inre övertygelse av att vi är ETT. Jag är precis som du fostrad i en uppdelad dualistisk...
Varför är begreppet ”varför” så viktigt?
VEM är den arbetande människan till för? Är de så att den kollektiva medvetandenivån nu har nått en nivå där de riktigt viktiga frågorna får sin förtjänta plats? Jag vill börja med att bjuda på mina varför-frågor. VARFÖR engagerar jag mig i olika frågor? VARFÖR läser...
För få ledare och för många chefer
I en nyligen genomförd vetenskaplig studie visas att chefer uppfattar sig som ledare men använder den största delen av sin arbetstid till att vara chefer. Hur stämmer det då med ambitionen att vara en kommunikativ chef, en coachande chef, en chef som skapar...
Intelligens – ett missförstått begrepp
Som rubriken antyder så finns det en missuppfattning av vad intelligens egentligen innebär. När jag myntade begreppet ledarintelligens var det efter många års lyssnande och iakttagande, och genom många samtal. Vi talar mycket om ledarskap, vilket vi gjort i alla...
KONTEMPLATIVT LEDARSKAP
Kontemplativt ledarskap leder till att du blir autentisk Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Nytt i bemärkelsen att begreppet kontemplation normalt inte associeras till begreppet ledarskap. Kontemplation härstammar från det grekiska begreppet...
Kontemplativt Ledarskap
Kontemplativt ledarskap ökar din förmåga till autencitet Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Det nya är att lyfta fram stillhetens betydelse och verkligen låta det få vara en del av att utveckla ditt inre ledarskap. I mer än tre decennier har jag...